Tyky hyödyttää kumpaakin osapuolta!

TYKY – Miksi ja kenelle?

Työelämän nopeiden muutosten, henkilöstön ikääntymisen, tiukan taloudellisen tilanteen sekä lisääntyneen työuupumuksen vuoksi on henkilöstön jaksamiseen kiinnitettävä enemmän huomiota. Tyky on lakisääteistä toimintaa 1.1.1998 alkaen. Yksittäiset korjaavat toimenpiteet eivät enää riitä, vaan työkykyä ylläpitävä toiminta on saatava luonnolliseksi osaksi päivittäistä työtä.

Kannattaako panostaa TYKY-toimintaa?

Muutama esimerkkilaskelma poissaolokustannuksista

Poissaolokustannus palvelualoilla keskimäärin 200,00 – 250,00 € / päivä.
Poissaolokustannus teollisuudessa keskimäärin 300,00 – 350,00 € / päivä.

  • sairauspoissaoloprosentti 10 %
  • teoreettinen työssäoloaika / henkilö: 220 työpäivää / vuosi

 

Henkilömäärä 5

  • Työpäivien määrä vuodessa yhteensä:
    1 100
  • Sairauspoissaolopäiviä yhteensä:
    110
  • Sairauspoissaolokustannukset vuodessa yhteensä: 33 000.00 €
  • Sairauspoissaolojen vähentyminen
    1 prosenttiyksiköllä alentaa yrityksen
    sairauspoissaolokustannuksia
    3 300.00 € (säästöä)

Henkilömäärä 15

  • Työpäivien määrä vuodessa yhteensä:
    3 300
  • Sairauspoissaolopäiviä yhteensä:
    330
  • Sairauspoissaolokustannukset vuodessa yhteensä: 99 000.00 €
  • Sairauspoissaolojen vähentyminen
    1 prosenttiyksiköllä alentaa yrityksen
    sairauspoissaolokustannuksia
    9 900.00 € (säästöä)

Henkilömäärä 50

  • Työpäivien määrä vuodessa yhteensä:
    11 000
  • Sairauspoissaolopäiviä yhteensä:
    1 100
  • Sairauspoissaolokustannukset vuodessa yhteensä: 330 000.00 €
  • Sairauspoissaolojen vähentyminen
    1 prosenttiyksiköllä alentaa yrityksen
    sairauspoissaolokustannuksia
    33 000.00 € (säästöä)

Henkilömäärä 100

  • Työpäivien määrä vuodessa yhteensä:
    22 000
  • Sairauspoissaolopäiviä yhteensä:
    2 200
  • Sairauspoissaolokustannukset vuodessa yhteensä: 660 000.00 €
  • Sairauspoissaolojen vähentyminen
    1 prosenttiyksiköllä alentaa yrityksen
    sairauspoissaolokustannuksia
    66 000.00 € (säästöä)